المادة 37 من المرسوم التشريعي رقم 81/08 تنص على أن رب العمل عليه أن ينظم تكوينا كل العمال، حسب المدة والمضامين المنصوص عليها بالإتفاق بين الدولة والجهات بتاريخ: 21/12/2011

المادة 37 . تكوين العمال وممثليه                 

• يجب على رب العمل أن يضمن لكل عــامل التكوين اللازم والملائم في مجال الصحة والوقاية، مع احترام معارفة اللغوية وعلى الخصوص فيما يتعلق ب:
  • مفاهيم الخطر والضرر والوقاية والحماية وتنظيم الوقاية بالشركــة، وواجبات وحقوق جميع العاملين بالشركة، وهيئات الرقابة والمراقبة والمساندة.
  • المخاطر المرتبطة بالمهام والأضرار المحتملة وبالتالي تدابير و إجراءات الوقاية والحماية التي تتعلق بالقطاع أو المجال الذي تنتمي إليه الشركــة.
•  المدة، والحد الأدنــى لمضامين الدورة التكوينية المنصوص عليهمـا بالمادة 1 والمحددين بموجب الإتفاق الذي تم بالمؤتمر الدائم للعلاقات بين الدولة والجهات والأقاليم ذات الحكم الذاتي ترينتو وبولزانو، والذي تم اعتماده، بعد التشاور مع الأطراف الإجتماعية، في أجل لا يتعدى 12 شهرا من تاريخ دخول هذا المرسوم حيز التنفيذ.
• يجب على رب العمل، أيضا، أن يضمن لكل عــامل التكوين اللازم والملائم في مجال المخاطر ذات الطابع الخـاص كما بالعناوين الموالية للأول من المرسوم المذكور، مع الإبقاء على القواعد الخاصة بكل قطاع، ويتم تحديد الدورة التكوينية موضوع المدة المذكورة طبقا لمنصوص المادة 2 من الإتفاق.
•  التكوين، والتدريب الخاص إن كان واجبا، يجب أن يتمــا عند:
  • بداية علاقة العمل أو بداية الإستعمــال إذا كـان الأمر يتعلق بإدارة الأعمال.
  • عند الإنتقال أو تغيير المهام
  • عند إدراج معدات عمل أو تكنولوجيا جديدة، أو مواد جديدة أو مستحضرات خطيرة
• يجب أن يتم التدريب على يد شخص له خبرة وبمكان العمل
• يجب أن يتكرر تكوين العمــال العمــال وممثليهم بشكل دوري حسب علاقة تطور المخاطر وظهور مخاطر جديدة.
• يتلقى المدراء والمسيرون من طرف رب العمل، تكوينا خــاصا وملائمــا وتحيينا دوريا تكون له علاقة بالمهام الموكلة إليهم في مجال الصحة والسلامة بأماكن العمل. وتتضمن مكونات الدورة التكوينية المنصوص عليها بهذه الفقرة ما يلي:
  • أهم الأشخــاص الذين يتعلق بهم الأمر والإلتزامات الواجبة عليهم
  • مفهوم وتحديد عوامل المخاطر
  • تقييم المخاطر
  • تحديد التدابير التقنية، والتنظيمية والإجرائية المتعلقة بالوقاية والحماية.